Sollicitatievragen | werkstudent werkt

Op vragen tijdens het sollicitatiegesprek kun je je erg goed voorbereiden. Er zijn verschillende variaties, maar meestal verschillen ze niet wezenlijk van elkaar.
Dit zijn de verschillende sollicitatievragen:
 

Kennisvraag
Bij een kennisvraag wordt er getest of je voldoende weet van het bedrijf en de functie. Daarom is het ook heel belangrijk dat jij je hierin verdiept hebt.
Een voorbeeldvraag is: wat weet je van het bedrijf/de functie?
Je kunt hier heel makkelijk uiteen zetten (kort en krachtig) wat je beeld van het bedrijf is (formuleer dit positief) en de informatie die je gelezen hebt. Vraagt soms tussendoor aan de werkgever of hij/zij wil dat je meer verteld.
De interviewer geeft vanzelf aan dat hij/zij vind of je een goed beeld hebt gevormd.

Begripvraag
Met de begripsvraag wil je potentiële werkgever achterhalen of je je niet alleen hebt verdiept in het bedrijf, maar of je ook daadwerkelijk begrijpt en weet wat de functie inhoudt. Bijvoorbeeld: Heb je een goed beeld van wat je taken en bijkomende taken zullen zijn in deze functie? Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk dat je een compleet beeld schetst van de functie en wat jouw rol daarin is. Benoem lastige situaties die je in deze functie zou tegenkomen en hoe jij daar in op zou treden.
 

Visievraag
Met een visievraag wordt getest om zo breed mogelijk te kijken en denken. Wat kan je in de toekomst met je functie bereiken, wat draag je bij aan het bedrijf en welke ontwikkelingen verwacht je in de toekomst? Voor een antwoord op wat voor visie je hebt, moet je goed de verbanden kunnen leggen en in grote lijnen kunnen denken. Bijvoorbeeld: Wat is jouw toegevoegde waarde binnen ons bedrijf? Probeer voor deze vragen wat meer research te doen: zijn er oplossingen die je zou kunnen aandragen voor het bedrijf? Heb je specifieke kennis in te brengen? Wat speelt er in de branche?

Sterkte/zwakte vraag
Bij deze vraag wil de potentiële werkgever je sterktes en zwaktes achterhalen. Niet alleen om te zien of jij geschikt bent voor de functie, maar ook om te kijken of je (zelf)kritisch kan zijn en eerlijk bent. Het is aan te raden om eerlijk te zijn over je sterke en zwakke punten, maar benoemd wel punten waar je aan kan werken en die ook naar iets positiefs zijn om te draaien.

Voorbeeld

“Ik ben heel erg gedreven, dit heeft vaak een positief effect en werkt motiverend voor mijn collega’s, ik ben daarentegen erg streng en kritisch voor mezelf en push ook andere mensen soms te veel. Dit omdat ik altijd het optimale resultaat wil bereiken.”

Of:
“Ik ben niet zo’n sterke planner. Ik doe soms dingen op het laatste moment. Wel heb ik geleerd om een beter overzicht bij te houden van mijn taken en met behulp van schema’s ben ik nu altijd bij. Daarom werk ik steeds beter met deadlines en kan ik beter met stress omgaan.”

Motivatievraag
De motivatie spreekt natuurlijk voor zich. Met kennis en begrip voor bedrijf en functie ben je er nog niet. Je moet de functie ook nog willen vervullen met de juiste redenen. Het gevaar is dat veel sollicitanten algemene redenen opnoemen. Veel werkgevers vinden dit echter niet voldoende. Als je aangeeft dat je een ‘uitdaging’ zoekt blijft nog steeds in het gewisse wat voor uitdaging dat nu is. Benoem dus concreet wat je nu juist zo aanspreekt aan de functie en het bedrijf: is het de prettige samenwerking in een team, de ontwikkelingen in de branche die je zo aanspreken? Of misschien wel de doorgroeimogelijkheden? Wanneer je gevraagd wordt wat je motivatie is om bij het bedrijf te komen werken, kun je verschillende soorten antwoorden geven:
 

- Zeg iets over je studie en beroepskeuze en dat deze baan een goede carrièrestap is
- Zeg iets over de inhoud van de functie en wat je zo aanspreekt aan het bedrijf
- Als gevraagd wordt om een reden om jouw aan te nemen, zie dit als een kans de werkgever te overtuigen van je sterktes

Valkuilen en verassingsvragen
Vragen met een ‘valkuil’ of onverwachte vragen zijn bedoeld om een bepaalde reactie los te krijgen. De interviewer wil je eerlijkheid of spontaniteit testen. Kun jij goed op onverwachte/moeilijke situaties reageren, ben jij ècht ervaren genoeg? Wees altijd eerlijk maar voorzichtig met het beantwoorden van deze vragen. Soms gaan ze namelijk over de grens, zoals bij het vragen naar ziekte of trouwplannen. Dat is wettelijk niet toegestaan! Verder zijn de meeste vragen niet bedoeld om onbehoorlijk te zijn, maar te testen wat voor persoon jij bent. Enkele voorbeelden:

Vertel eens wat leuks
Veel sollicitanten zullen wellicht bij het beantwoorden van deze vraag gek opkijken en misschien zomaar een verhaal opsteken. Veel beter is vragen waar de interviewer iets over wilt weten, jou als persoon, je studie en ervaring of een nieuwsbericht dat je wellicht is opgevallen in de krant? Je kunt ook zelf voorstellen iets over een bepaald onderwerp te vertellen. Zo stuur jij het gesprek zelf aan!
 

Ik zie dat je geen ervaring hebt met klantenservice, waarom denk je dat in deze functie wel te kunnen?
Beantwoord deze vraag niet bevestigend, maar geef juist aan dat je middels je persoonlijke ervaring juist wel over deze kwaliteit beschikt.
Nog een tip voor andere vragen: geef op rare en vage vragen een even raar of vaag antwoord. Stuur je met je antwoorden het gesprek een bepaalde richting op, dan werkt dit in je voordeel! Antwoord neutraal en laat je niet uit je tent lokken, zeker als het je te persoonlijk wordt. Als vragen zelfs onbehoorlijk worden, kun je vragen waarom dit relevant is voor het gesprek. In het ergste geval mag je het gesprek zelfs afbreken.

Eigen vragen
De ideale situatie is natuurlijk dat de werkgever jou alles verteld heeft wat je wilt weten en dat je een compleet beeld hebt gevormd van het bedrijf en de functie. Meestal zijn er echter dingen die niet ter sprake zijn gekomen tijdens het gesprek, zoals de collega’s waar je mee gaat werken, de sfeer die er heerst op de afdeling en andere dingen waar je nog nieuwsgierig naar bent en wat belangrijk is om te weten. Twijfel niet om deze vragen te stellen! Je bent tenslotte gelijkwaardig aan de interviewer en bent niet de enige die vragen mag stellen. Enkele tips voor het stellen van vragen:

- Stel van tevoren een lijst op met belangrijke vragen
- Stel alleen vragen die je niet zelf hebt kunnen achterhalen via de website, zoals over doorgroeimogelijkheden en opleidingen, de afdeling waar je komt te werken, je mogelijke collega’s, het beleid
- Bewaar vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden voor een tweede gesprek, mocht deze er komen.