Nieuws | werkstudent werkt

Als werkgever wilt u graag zo nu en dan voor u personeel een personeelsuitje organiseren. Om een beetje teambuilding te stimuleren, voor de onspanning en natuurlijk ook omdat het leuk is. Maar een hutje op de hei of een dagje op het land bij boer Piet spreekt niet iedereen aan. Lastig, een personeelsuitje organiseren wat iedereen aanspreekt. Heeft u inspiratie nodig? Lees hier de 7 tips voor personeelsuitjes van De Werkstudent.

1. Moordend tempo
Wilt u chanteren als maffioos, een geheimzinnige moord ontrafelen of een spetterende soap in elkaar draaien? Een diner met thema biedt verschillende mogelijkheden om aan tafel met je collega’s een spannend en intrigerend spel te spelen. Meer info? Kijk hier:
http://www.theaterdiner.org

http://www.moordavond.nl/

2. Foortreffelijk
De Koningin Emma - een boot die plaats biedt aan maximaal 100 personen - brengt u in 5-15 minuten naar het Forteiland. Daar begint de zogenaamde ‘fort experience.’ Dat kan van alles inhouden: een historische tocht door een labyrint (mensen met claustrofobie opgepast) tot een actieve middag met o.a. abseilen en boogschieten. En dat alles op een bijzonder historisch Fort in IJmuiden. Lees hier meer:
http://www.forteiland-adventure.nl

3. Muurbloempje
Maar weinig van uw medewerkers zullen zelf in aanraking geweest zijn met Graffiti, behalve dan het zien ervan. Toch kan graffiti erg goed dienen om een bedrijfsmuur op te fleuren of een mooi doek te maken. Een middagje met spuitbus in handen levert bijzondere creaties op. Informeer hier:
http://www.graffitinetwerk.nl/

http://www.graffitiworkshops.nl/

4. Blast from the past
Wel eens op een solex gezeten of in een oer-Hollandse Daf?
Dit is uw kans om eens nostalgisch te doen met uw personeel. MiFaSoleX organiseert, 52 weken per jaar, toertochten op de 45 jaar oude authentieke solex of neemt u terug naar de jaren 60 met de oer-Hollandse DAF33 voor een ritje met uw voltallige team. Informeer hier:
http://www.mifasolex.nl/

5. Toondove collega’s
Pop ’N Poll is een muzikaal spelprogramma vol herkenbare hits en geinige openbaringen. En volledig op maat gemaakt: van de vragenlijst tot de menukaart wordt alles in overleg met de klant samengesteld. Op de website: ‘Wie Pop ’N Poll wil winnen, moet zowel de grote popartiesten als de eigen collega’s goed kennen. En of je nou wint of niet; door dit spel kom je sowieso meer van hen te weten. Bereid je voor op grote feesthits en grappige onthullingen.’
http://www.pop-n-poll.nl

6. Pyromaan personeel
De GPS tochten en weekend survivals zullen u misschien een beetje de keel uit hangen na veel zoektochten voor een geschikt personeelsuitje, maar deze ‘Brandweer survival’ is toch weer een hele andere en unieke variant daarop. We kunnen u deze daarom niet onthouden. Leren om met uw team een echte brand te blussen, dat kan nog eens goed van pas komen in de praktijk! Meer over de mogelijkheden:
http://www.brandweersurvival.nl/

7. Zandhappen
In Gelderland maakt organisatiebureau Omnivents gebruik van een van de grootste oudoor sports terreinen, WaterGoed. Voor een actief en sportief uitje kun u hier uw hart ophalen: paintball, quad racen, afsluitend met een grote BBQ, er is van alles mogelijk. Ga naar www.zandhappen.nl.

Andere ideeën: denkt u ook eens aan duurzame personeelsuitjes of een dag als vrijwilliger. Wellicht niet voor de hand liggend, maar de moeite waard om te onderzoeken!

Wilt u zelf uw ideeën en ervaringen over personeelsuitjes met ons delen? Stuur deze dan naar: webmaster@werkstudent.nl!

Meer weten? Neem contact op met ons op!

Sollicitatiegesprekken geven vaak veel inzicht, maar omdat ze voor vele recruiters dagelijkse kost zijn en weinig varieren, kunnen ze nogal saai worden. Voor zowel een sollicitant als een recruiter kan het een verademing zijn om de setting van zo’n sollicitatiegesprek eens te veranderen.
Houd uw interview tijdens de lunch. Het is een wat informele setting, maar ook op deze manier leert u de kandidaat kennen, vaak leert u juist een betere inschattig te maken van de persoonlijke kwaliteiten. Het is gelijk een manier om goede te testen hoe iemand zich gedraagt in een sociale setting: hoe gaat de persoon om met het bedienend personeel, wat zijn haar/zijn manieren, praat de kandidaat wanneer u eet en omgekeerd, etc. Bovendien slaat u zo twee vliegen in een klap: eten moet u toch en zo benut u uw tijd optimaal.

Over eten gesproken: een diner waarbij u de kandidaat met partner uitnodigt, is een nog betere manier om de eigenschappen van een kandidaat te ontdekken. Er is veel meer interactie. Het is een tikkeltje Amerikaanse opzet, maar het kan ook voor u werken. Let op dat deze persoonlijke aanpak niet door iedereen gewaardeerd kan worden.

Nodig meerdere kandidaten uit voor een online discussie. Stel hierin een topic of probleem centraal waarin de kandidaten oplossingen en ideeën voor kunnen aandragen. Dit kan iets van uw werkgever of uzelf zijn. Op deze manier ontdekt u snel wie de leidende rol in de discussie neemt en wie de volgers zijn en wie met effectieve en efficiente oplossingen komt. Monitoor de discussie online en nodig de beste kandidaat uit voor een gesprek. Zie het als een soort ‘reclamepitch.’

Gooi er een competitief element in: ga met uw kandidaat een dagje golfen, surfen, zeilen. Ook van de sportkwaliteiten van de kandidaat kunt u veel aflezen. Creëer een ontspannen setting waarin u en de kandidaat vrijuit kunnen praten.

Stel onverwachte vragen. Het kan soms misschien vervelend geïncasseerd worden, maar het houdt uw kandidaat scherp en test of de kandidaat kan anticiperen op onverwachte situaties: stel soms eens een gekke, prikkelende of onverwachte vraag. Houd het binnen de wettelijke perken en bedenk ook van tevoren goed wat u precies wil achterhalen met de vraag: hoe goed kan iemand met stress omgaan, wat zou deze persoon doen in een bepaalde situatie, wat is het referentiekader van de kandidaat?

Stel de vraag dus niet alleen om uw kandidaat te plagen.

Heeft u zelf tips of aanmerkingen over dit artikel? Mail naar post@werkstudent.nl!