1001 Sollicitatievragen: sterktes en zwaktes
Het is de derde sollicitatievraag in de reeks van de rubriek '1001 sollicitatievragen' en misschien wel de meest lastige vraag die je kunt krijgen in een sollicitatiegesprek. Het zal ons verbazen als je deze namelijk nooit voor je kiezen krijgt: wat zijn je sterktes en zwaktes? Oei! Hoe antwoord je?Waarom wordt deze vraag gesteld?
Als werkgever/recruiter wil iemand natuurlijk graag weten wat voor vlees hij/zij in de kuip heeft. Hij of zij wil achterhalen of je de juiste match bent met het bedrijf. Het bedrijf heeft een aantal belangrijke eisen voor een kandidaat. Met de sterkte/zwakte vraag wil de recruiter/werkgever er achter komen of je zwakke punten deze eisen tegenspreken.Als je bijvoorbeeld absoluut niet flexibel bent, dan kan een functie waar je op verschillende locaties of tijden werkt nooit echt bij je passen. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor iemand die niet commercieel is die solliciteert naar een functie als sales manager.
In de sterke punten zoekt de recruiter vooral punten die aansluiten bij het profiel van het bedrijf.
Hoe antwoord je?
Probeer bij het noemen van jesterke punten (afhankelijk van hoeveel punten worden gevraagd) enkele punten te noemen die ook het bedrijfbenadrukt in de vacature. Praat echter niet de recruiter naar de mond door een sterkte te noemen die je helemaal niet bezit. Als je geen van de sterktes bezit die in de vacature nadrukkelijk gevraagd worden, is het ook hoog tijd om je af te vragen of je wel de juiste kandidaat bent voor de functie.
Bij het noemen van jezwaktes moet je iets tactvoller te werk gaan. Zeg bijvoorbeeld niet dat je een ongelooflijke hork bent of dat je absoluut niet met mensen kan omgaan. Hiermee zet je jezelf niet in een positief daglicht, ookal ben je misschien nog zo eerlijk. Kies bij het noemen van eenzwakte een punt dat je zou kunnen ombuigen/afzwakken in plaats van een heel negatief punt wat je niet aan jezelf kan veranderen.
Bij zowel het noemen van je sterktes als zwaktes geldt: licht je verhaal goed toe! Noem concrete voorbeelden om je verhaal te ondersteunen, (STAR-methode: situatie, taak, actie, resultaat). Beschrijf goed waarom je ergens goed of minder goed in bent, zo kan de interviewer het beter visualiseren en hoeft hij/zij niet te gissen en de plaatjes zelf in te kleuren.
Voorbeeld: Noem eens twee sterktes en twee zwaktes van jezelf?
Sterktes:
- Ik heb een gespecialiseerde vakkennis op het gebied van....(geef voorbeelden). Bij mijn vorige werkgever heb ik diverse trainingen gevolgd en heb ik mijn vaardigheden op dit gebied tot een hoog niveau ontwikkeld.
- Ik ben erg sociaal. Ik leg makkelijk contacten en kan me goed aanpassen aanverschillende communicatiestijlen van mensen. Zo heb ik in mijn vorige functie succesvol diverse networkborrels georganiseerd. Dezeborrel groeide steeds meer uit tot een groot event, mede doordat ik zoveel contacten heb gelegd en het netwerk goed wist uit te breiden.
Zwaktes:
Ik ben soms geneigd teveel werk uit te voeren omdat ik iets graag goed en zorgvuldig wil doen. Ik heb in mijn vorige functies geleerd meer te delegeren en ook gebruik te maken van de expertise van anderen.
Ook heb ik soms problemen met plannen. Om het overzicht te houden, maak ik nu altijd een weekplanning maar ook een korte to-do lijst van hoge prioriteiten. Zo dwing ik mezelf in mijn hoofd het lijstje af te maken en weet ik goed het overzicht te houden. Dit heeft me efficiënter en effectiever leren werken.
