Over de functie van hr medewerker
We zijn voor onze opdrachtgever voor de Human Resource afdeling in Amsterdam op zoek naar een HR medewerker.
In de functie van HR medewerker is jouw voornaamste taak het administratief verwerken van de personele mutaties en het informeren van managers en medewerkers over operationele HR zaken in brede zin. Je werkt samen met de adviseurs, de koers is deze samenwerking te intensiveren en uit te breiden; je leidinggevende is de teamleider PSA.
Je taken:
- Je beoordeelt de aangeleverde werkzaamheden, mutaties, opdrachten e.d. op basis van weet- en regelgeving, cao, vastgesteld beleid en procedures en let daarbij op juistheid/ volledigheid/ tijdigheid en werkt deze uit in digitale contracten en correspondentie. Je neemt indien nodig contact op met de manager en/of medewerker;
- Je informeert en adviseert leidinggevenden over regelingen en de uitvoering van de personeelsadministratie en de arbeidsvoorwaarden, en neemt in dat kader deel aan de klantenservice van Bedrijfsondersteuning;
- Voor medewerkers ben je het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen;
- Je levert een bijdrage aan het standaardiseren en continu optimaliseren van werkzaamheden, hierbij ligt de focus dit jaar op werkprocessen en werkinstructies. Je onderhoudt voor de functie relevante in- en externe contacten;
- Je zorgt voor rapportages over de inhoud en frequentie van werkzaamheden, doorlooptijden, gecorrigeerde registraties, frequent asked questions en de klanttevredenheid over de afhandeling.
In de functie van HR medewerker ben je onderdeel van een P&O team dat bestaat uit een HR manager, teamleider personeels- & salarisadministratie (PSA), zes adviseurs, drie salarisadministrateurs en drie HR medewerkers en een ARBO-deskundige.
Je komt bij indiensttreding direct in dienst bij de opdrachtgever. Zij bieden een boeiende en afwisselende baan waarin je je kwaliteiten kunt inzetten. En natuurlijk bieden ze je voldoende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om te kunnen doorgroeien!
Onze ideale 'hr medewerker'
- Heeft hbo werk- en denkniveau en minimaal een mbo- diploma niveau 4 in een relevante vakrichting;
- Is 32 of 36 uur per week beschikbaar;
- Heeft aantoonbare relevante werkervaring opgedaan op een HR- afdeling en heeft zijn of haar vakkennis onderhouden via aanvullende scholing en/ of training;
- Is op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving op het gebied van HR;
- Heeft kennis van en ervaring met geautomatiseerde HR systemen, bij voorkeur RAET, You Force etc. Je bent positief kritisch, accuraat en integer;
- Kan goed zelfstandig werken en ben je een teamplayer. Je hebt affiniteit met onze doelgroep.
Deze vacature is niet meer beschikbaar sinds
01-10-2021Kijk hier voor onze actuele vacatures
Heb je een vraag?
Bel of mail onze consultant:
