Over de functie van HR medewerker
- Je adviseert en ondersteunt
leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van het HR-beleid (vooral
contracten samenstellen en ziekteverzuim);
- Je beheert de
personeelsgegevens;
- Verder verspreid je
vastgestelde communicatie vanuit HR management en ben je het eerste
aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van verzuim en
personeelsregelingen;
- Je draagt zorg voor de in- en
uitstroom van vast (en tijdelijk) personeel en de bijkomende administratie en
de contracten met medewerkers;
- Daarnaast beheer je de
verzuimdossiers, communiceer je naar de in- en externe belanghebbenden
(arbodiensten, UWV en verzekeringsmaatschappijen) draag je zorg voor de
financiële afhandeling van o.a. ziektegelden, claims naar de verzekeraar en
loon dispensatie;
- Naast jouw dagelijkse
werkzaamheden initieer, formuleer en implementeer je ook nog
verbetervoorstellen ten aanzien van HR werkprocessen, procedures en systemen.
Het betreft een functie voor langere tijd, met kans op een contract voor onbepaalde tijd. Je kan parttime maar ook fulltime werken, alles is bespreekbaar.
Onze ideale 'HR medewerker'
- Heeft HBO werk- en denkniveau
en relevante kennis van wet- en regelgeving op het gebied van personeelsadministratie;
- Is bekend met de genoemde werkzaamheden;
- Kan zowel zelfstandig werken als in teamverband;
- Werkt nauwkeurig en gestructureerd;
- Is in staat
om snel zaken eigen te maken, meters te maken en schrikt niet snel van
een volle mailbox.
Deze vacature is niet meer beschikbaar sinds
28-01-2020Kijk hier voor onze actuele vacatures
Heb je een vraag?
Bel of mail onze consultant:
