Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning
De beloningsregels voor uitzendkrachten gaan op de schop. Vanaf 2026 gaat de ‘inlenersbeloning’ over op ‘gelijkwaardige beloning’.
Daarmee wordt het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden gelijkgetrokken met dat van vaste medewerkers. Goed nieuws voor uitzendkrachten én duidelijkheid voor opdrachtgevers en uitzendorganisaties.
Nu werken we al met de inlenersbeloning – een systeem waarbij de volgende tien loonelementen van bij de opdrachtgever worden toepast voor de uitzendkracht.
* Loon
* toeslagen
* ADV
* initiële loonsverhogingen
* kostenvergoedingen
* periodieken
* reisuren
* eenmalige uitkeringen
* thuiswerkvergoedingen
* vaste eindejaarsuitkering
Vanaf
1 januari 2026 verandert dit. De inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor
gelijkwaardige beloning. Dat betekent: het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden moet overeenstemmen met dat van vaste medewerkers.
Wat valt onder gelijkwaardige beloning?
Alle voordelen in geld of natura, direct of indirect toegekend, verplicht of vrijwillig. Denk dan naast de bovenstaande 10 regelingen, aan:
* scholingsmogelijkheden
* ziekteregelingen
* andere vergoedingsregelingen
* sportabonnementen
* extra vakantie- en feestdagen en verlofregelingen
Waarom een goede uitvraag belangrijk is
Een grondige en zorgvuldige uitvraag en aanlevering van de arbeidsvoorwaarden levert winst op voor iedereen:
* Uitzendmedewerker → krijgt waar hij/zij recht op heeft en voelt zich gelijkwaardig beloond.
* Opdrachtgever → beperkt de ketenaansprakelijkheid als de uitvraag aantoonbaar goed geregeld is.
* Uitzendorganisatie → voorkomt risico’s, werkt professioneel en draagt bij aan een gelijk speelveld in de sector.
Kortom, één keer goed uitvragen en vastleggen is een investering die iedereen voordeel oplevert: transparant, eerlijk en professioneel.
We kunnen ons voorstellen dat dit vragen oproept. Neem
contact op met uw vaste contactpersoon.
Vind op onderwerp
