Kies het cv format dat past bij jouw werkervaring [2019 editie]

Kies het cv format dat past bij jouw werkervaring [2019 editie]

Het doel van jouw cv is om kort te vertellen wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je kan. Je wilt een cv die indruk maakt op recruiters, anders geen baan voor jou. In deze blogpost leer je de verschillen tussen 3 (chrononlogisch, functioneel en gecombineerd) soorten cv’s kennen en ontdek je welk type cv geschikt is voor jouw ervaring en de baan waar je naar solliciteert.

Zoals hierboven benoemd, wil je een cv format gebruiken die het best overeenkomt met jouw persoonlijk profiel. Jarenlang is de standaard een chronologisch cv geweest. Inmiddels is het lijstje aangevuld met andere varianten en kent het chronologisch cv format een nieuwe indeling. 

De cv types die in dit artikel worden behandeld:

  1.  Chronologisch cv format
  2.  Functioneel cv format
  3.  Gecombineerd cv format 


1. Het chronologisch cv format

Een chronologisch cv is verdeeld in verschillende categorieën waarvan de onderdelen in chronologische volgorde staan. Oftewel, in volgorde van tijd. Jouw eerste opleidingen en banen vermeld je bovenaan het document en de meest recente onderaan. Een modernere uitwerking op het chronologisch cv is het omgekeerd chronologisch cv (teruglopend cv). Hierin worden de meest recente jaren bovenaan gezet en werk je af naar het verleden. Je reist als het ware terug in de tijd wanneer je naar beneden leest. Deze vorm is ideaal wanneer jouw huidige, of laatste baan of opleiding, matcht met de functie waarop je nu solliciteert. Daarnaast is het voor een recruiter de meest prettige format, omdat jouw cv makkelijk scanbaar is. In beide gevallen van een chronologisch cv ligt de meeste nadruk op de sectie werkervaring.

Zorg er bij een (omgekeerd) chronologisch format voor dat je deze volgorde van categorieën aanhoudt:

  1. Profielschets in enkele zinnen
  2. Opsomming relevante functies met taken en prestaties
  3. Samenvatting competenties
  4. Opleidingen en eventuele cursussen
  5. Overige informatie (certificaten, projecten en interesses)

De voor- en nadelen van een (omgekeerd) chronologisch cv:

 Voordelen  

  • Is perfect voor mensen met een stabiele carrière: een duidelijk pad
  • Geeft direct je carrière progressie weer en is overzichtelijk
  • Geschikt voor screeningssoftware

  Nadelen 

  • Minder creatief
  • Vereist voldoende relevante werkervaring
  • Legt meer nadruk op een gat of gaten in jouw werkervaring

Conclusie. Een (omgekeerd) chronologisch format is aan te raden voor:

  • Mensen met elk niveau werkervaring
  • Mensen die op zoek zijn naar een baan in een veld vergelijkbaar met hun werkervaring
  • Mensen zonder grote gaten in hun werkgeschiedenis
  • Mensen die solliciteren op een baan in een meer traditionele industrie (boekhouding, financiën, engineering, enz.)

2. Het functioneel cv format

Origineler en in sommige gevallen een betere keuze, is een functioneel cv format. In een functioneel cv (ook wel vaardigheden cv genoemd) neem je niet de tijdsvolgorde, maar de competenties en dus vaardigheden als uitgangspunt. Het focust zich op de kwaliteiten van de kandidaat. Dit cv kan interessant zijn als je solliciteert op een hogere functie of in een totaal andere branche aan de slag wilt. Een voordeel van een functioneel cv voor recruiters is dat het een duidelijk beeld geeft hoe jij als persoon bent en er geen feiten in staan die afleiden, zoals allerlei jaartallen en namen van bedrijven. Het functionele cv kent ook wat meer speelsere varianten (video-cv, websites et cetera). 

Zorg er bij een functioneel format voor dat je deze volgorde van categorieën aanhoudt:

  1. Profielschets in enkele zinnen
  2. Behaalde doelstellingen en successen
  3. Ervaring en vaardigheden
  4. Opleidingen
  5. Overige informatie (certificaten, projecten en interesses)

De voor- en nadelen van een functioneel cv:


 Voordelen

  • Verbergt een gat of het gebrek aan relevante werkervaring bij een carriere-switch
  • Heeft een positieve focus: je benadrukt de relevante vaardigheden en hebt extra ruimte voor technische en zachte vaardigheden
  • Is origineel en valt daardoor op


  Nadelen

  • Werkgevers en recruiters kunnen het idee krijgen dat je iets te verbergen hebt
  • Het is een klus om het cv op elke functie aan te passen: je beschrijft in dit format uitgebreid de vaardigheden die op de functie van toepassing zijn
  • Erg bekend is deze vorm niet, dus kunnen recruiters je er ook op afstraffen 

Conclusie. Een functioneel format is aan te raden voor:

  • Mensen die werkzaam zijn in hoge functies of veel werkervaring hebben
  • Mensen die een carrière-switch willen maken
  • Mensen met veel of grote gaten in hun werkverleden
  • Mensen die solliciteren op creatieve of op meer vaardigheden gebaseerde rollen (ontwerp, computerprogrammering, coaching, enz.)

3. Het gecombineerde cv format

Met een combinatie cv pak je het beste van het functionele cv (relevante vaardigheden en prestaties voor de functie) en combineert dat met het (omgekeerd) opsommen van jouw werkervaring. Noem het het beste van beide werelden. Dit format legt zowel nadruk op jouw werkverleden als jouw kwaliteiten. Combinatie cv’s zijn met name geschikt voor mensen die van carrière of branche willen switchen of voor experts en specialisten die zich willen profileren. Je hebt namelijk voldoende werkervaring en vaardigheden nodig om sterke combinaties te maken. 

Zorg er bij een gecombineerd format voor dat je deze volgorde van categorieën aanhoudt:

  • Profielschets in enkele zinnen
  • Behaalde doelstellingen en successen
  • Opsomming relevante ervaring
  • Opleidingen
  • Overige informatie (certificaten, projecten en interesses)

De voor- en nadelen van een gecombineerd cv:

Voordelen 

  • Verbergt een gat of het gebrek aan relevante werkervaring bij een carriere-switch
  • Geeft een compleet beeld van jou aan een recruiter 
  • Kan als goede basis dienen voor meerdere sollicitaties


  Nadelen

  • Laat weinig tot geen ruimte over voor andere rubrieken als opleidingen en cursussen
  • Vereist voldoende ervaring en vaardigheden om geschikte combinaties te maken
  • Vereist een goede indeling en vermelding van informatie om overlapping te voorkomen

Conclusie. Een gecombineerd format is aan te raden voor:

  • Mensen die van carrière veranderen en over vaardigheden en werkervaring beschikken die matchen met meerdere sectoren
  • Mensen met gaten in hun werkverleden
  • Mensen die beschikken over meer ervaring en vaardigheden 
  • Mensen die solliciteren op een creatieve of traditionele functie

Welk cv type kiezen als je student of starter bent?                                       

Het kiezen van een cv format hangt dus samen met jouw niveau en werkervaring, Maar welk type past bij een starter of nog student? Als jij net het werkleven instapt, is het slim om een omgekeerd chronologisch format aan te houden. Ondanks dat je nog weinig werkervaring hebt (hier houdt een recruiter ook rekening mee!), biedt dit format je wel de ruimte om persoonlijke prestaties, buitenlandse activiteiten en belangrijke projecten of cursussen te vermelden. Daarbij werk je als student of starter van breed georiënteerd naar een specifieke richting en interesse. Dus is het plaatsen van meest recente werkervaring en opleiding bovenaan een logischere keuze. Studenten of pas afgestudeerden die er in geslaagd zijn om tijdens hun studie te werken, en door deze ervaring relevante vaardigheden hebben opgedaan, kunnen eventueel kiezen voor een combinatie cv.

In de matrix hieronder zie je nog eens de type cv's afgezet tegen het ervaringsniveau: 

Vind op onderwerp