Over de functie van Retail Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist
Onze opdrachtgever is een grote internationale onderneming, die kantoorartikelen verkoopt. Voor de Nederlandse Business Unit, gevestigd in Almere, zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de recruitment van Retail professionals in management en sales. Jouw doel is het aantrekken en selecteren van het beste talent om de behoeften van de winkels in heel Nederland te ondersteunen en jij realiseert per maand een groot aantal nieuwe medewerkers. De standplaats voor deze functie is voor 3 tot 4 dagen in Almere en voor de rest in Amsterdam waar het Europese hoofdkantoor is gevestigd.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
-Het beheren van het volledige recruitmentproces voor verschillende Retail posities
-Het identificeren van gekwalificeerde kandidaten en het realiseren van de beste match samen met de retailmanagers
-De onderhandelingen met nieuwe medewerkers in samenwerking met de betrokken managers, senior management en zo nodig stakeholders
-Het tijdig op de hoogte brengen van de personeelsmanager met betrekking tot de markt, voorzien van mogelijke obstakels en in samenwerking met de personeelsmanager op zoek gaan naar de slimste oplossingen
-Fungeren als consultant voor betrokken managers met betrekking tot recruitment strategie, processen, middelen en beleid
-Aanbevelingen doen om bestaande processen te verbeteren; je gaat op een proactieve manier op zoek naar nieuwe ideeën en onderhoud een pool van talenten.
-Het trainen en coachen van winkelmanagers in interviewskills en netwerken.
-Het gebruiken van programmas als Excel en Taleo om data en statistieken optimaal te benutten en met die resultaten bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
Kennis, vaardigheden en ervaring: Je hebt een (bij voorkeur HR gerelateerde) bachelor- of masterdiploma, gecombineerd met aantoonbare recruitment ervaring binnen een internationale organisatie. Je weet om te gaan met een hoog aantal zoekopdrachten en het gebruik van de competentiegericht interviewen methodiek. Daarnaast heb je ruime ervaring in het professionele gebruik van social media / LinkedIn / direct search om het juiste talent te vinden.
Onze ideale 'Retail Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist'
Om in aanmerking te komen voor de functie van Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist voldoe je in ieder geval aan de volgende eisen:
• Je hebt 3-5 jaar recruitment ervaring in Retail.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels
• Vaardig met Outlook, Excel en recruitmentsystemen (Taleo is een pré)
• Je bent in staat onder druk te werken
• Je bent in staat de dynamiek van de organisatie te begrijpen
• Uitstekende communicatieve en presentatie vaardigheden.
• Je bent betrouwbaar en kunt de normen en warden van de opdrachtgever over brengen
• Je bent energiek en positief ingesteld
Voldoe je aan bovenstaande eisen en ben jij de Corporate Recruiter/ Talent Acquisition Specialist waar wij naar op zoek zijn? Stuur dan snel jouw CV en korte motivatie toe.
Deze vacature is niet meer beschikbaar sinds
30-01-2018Kijk hier voor onze actuele vacatures
Heb je een vraag?
Bel of mail onze consultant:
