Vakantiekrachten

Vakantiekrachten

De vakantieperiode is weer begonnen! Door corona gaat dit waarschijnlijk ook anders dan normaal... Heeft u een vakantie in eigen land geboekt? Óf gaat u toch naar het buitenland? Het is in ieder geval wel tijd om even lekker bij te komen. 

Natuurlijk moet er ook gewerkt worden. Is het niet door u, dan wel door uw collega's want de zaken blijven door gaan. Dit is dan ook het juiste moment om flexkrachten in te zetten. Onze, snelle, slimme en goedkope vakantiekrachten staan voor u klaar om aan de slag te gaan.

Meer informatie over vakantiekrachten


Vakantiekrachten kunnen goedkoper zijn doordat ze vallen onder bepaalde voorwaarden. Wanneer kunnen we spreken van een 'officiële' vakantiekracht?

Vakantiekrachten

Onder vakantiewerkers, in de zin van de ABU CAO, worden verstaan scholieren, studenten en andere studerenden, die in aansluiting op het volgen van onderwijs gedurende de (zomer)vakantie van 1 juni tot 1 september van hun onderwijsinstelling tijdelijk werkzaamheden verrichten, en die niet aansluitend werkzaamheden blijven verrichten in dienst van de uitzendonderneming.

Regels en voorschriften inzake vakantiekrachten

Heeft u komende zomer tijdelijke versterking nodig om vakantie vierend personeel te vervangen? Kiest u voor jonge werknemers, dan is er wel een aantal regels waar u rekening mee dient te houden

  • Over het loon dat u aan vakantiekrachten betaalt, moet u loonheffing, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet inhouden.
  • Kinderen onder de 16 jaar mogen – als ze nog thuis wonen – onbeperkt bijverdienen zonder dat dat consequenties heeft voor de kinderbijslag die hun ouders ontvangen. Voor kinderen boven de 16 jaar zijn de bijverdiensten wel aan grenzen gebonden. U kunt deze terugvinden vinden op www.svb.nl.
  • Voor vakantiekrachten die studiefinanciering ontvangen geldt voor het jaar 2020 geen bijverdiengrens.

Vakantiekrachten werven via De Werkstudent biedt voordelen

  • studenten zijn slim en zijn snel optimaal inzetbaar
  • gedurende langere tijd fulltime beschikbaar
  • scherpe tarieven dankzij onze zomerse voorwaarden
  • een vakantiekracht kan ook het begin zijn van uw flexibele schil
  • bel direct! 020 - 622 85 55

Nice To Know: 13- en 14 jarigen geen recht op minimumloon

"Op 10 november 2006 oordeelde het hoogste Gerechtshof dat 13- en 14 jarigen geen recht hebben op een wettelijk minimumloon. Jongeren dienen niet aangemoedigd te worden om te werken, maar om te leren."

Regels

13- en 14-jarigen 
  • geen minimumloon
  • ze mogen op niet meer dan 5 dagen per week arbeid verrichten
  • ze mogen maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week werken
  • ze mogen alleen tijdens vakanties lichte werkzaamheden uitvoeren, zoals bollen pellen en oppassen
  • ze moeten toestemming hebben van hun ouders of voogd om bij uw onderneming te werken
  • ze mogen niet meer dan 4 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 3 aan één stuk
  • tussen 2 werkdagen moeten ze minsten 14 uur rusttijd hebben
  • ze mogen niet op zondag werken, tenzij de aard van het werk dat noodzakelijk maakt. Als ze op zondag werken, moeten ze zaterdag vrij zijn.   
15-jarigen
  • ze moeten toestemming hebben van hun ouders of voogd om bij uw onderneming te werken
  • ze mogen in de vakanties 5 dagen van 8 uur werken
  • ze mogen 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 aaneengesloten
  • ze mogen op zondag werken, als dit door de aard van het werk noodzakelijk is en in het contract staat.   
16- en 17-jarigen 
  • ze mogen maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week werken, zolang het gemiddelde per 4 weken niet boven de 40 uur uitkomt (net als bij volwassenen)
  • ze mogen niet ’s nachts en op afroep werken en ook geen overuren maken
  • ze mogen op zondag werken, als dit door de aard van het werk noodzakelijk is en in het contract staat 

Geen administratieve rompslomp met onze vakantiekrachten

Als u een medewerker aanneemt horen daar bepaalde procedures en administratieve inspanningen bij. De vakantiekracht krijgt, net als het gewone personeel, in principe een aanstelling en heeft dezelfde rechten en plichten. De Werkstudent is als geen ander gewend om met tijdelijk personeel te werken.

De Werkstudent neemt alle lasten uit handen en treed op als werkgever zodat u deze relatieve grote administratieve inspanning niet hoeft te plegen. Ook als u maar enkele weken vakantiekrachten nodig heeft. Vraag nu een vrijblijvende offerte aan.

Soorten vakantiewerk

De werkwijze van werkstudent kenmerkt zich door de snelle inzet van (groepen) studenten op elk gebied. Wij bemiddelen gedurende het hele jaar duizenden studenten in alle denkbare sectoren.

Laat u niet weerhouden door te denken dat studenten bijvoorbeeld enkel horecawerk willen uitvoeren of als chauffeur willen optreden. Wij creëren via onze bemiddeling en ons uiteenlopende bestand scherp geprijsde oplossingen voor elke sector in elke branche.

Vakantiekrachten nodig?

Heeft u nog vragen of wilt u meer weten over onze vakantiekrachten? Neem gerust contact met ons op

Vind op onderwerp