Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie met meerdere vestigingen in Europa. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende cultuur, duidelijke groeiambities en een sterke focus op professionalisering. HR speelt hierin een belangrijke rol. Het team bestaat uit de HR director, twee HR business partners, HR assistant en een payroll specialist.
De werkomgeving is dynamisch en continu in ontwikkeling. Er wordt veel waarde gehecht aan eigenaarschap, samenwerking en transparante communicatie. Besluitvorming verloopt relatief snel en er is ruimte om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.
Als senior HR business partner ben je de strategische sparringpartner voor het hoofdkantoor in Amsterdam. In deze rol ondersteun je meerdere afdelingen en werk je nauw samen met het management om HR-vraagstukken op zowel strategisch als tactisch niveau te vertalen naar concrete oplossingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Denk hierbij aan het optimaliseren van processen en het aanscherpen van beleid. Ook speel je een rol in de digitalisering van HR, waarbij je meedenkt over systemen, efficiëntie en toekomstbestendige inrichting van de afdeling. Hiermee draag je zichtbaar bij aan een stevig en modern HR-fundament binnen de organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Naast het strategische aspect blijf je ook betrokken bij tactische en operationele HR-vraagstukken. Juist die combinatie maakt de rol veelzijdig en uitdagend.
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je toe aan een volgende stap met meer strategische verantwoordelijkheid? Wij vertellen je graag meer over deze rol en de organisatie achter deze vacature.
Bel of mail onze consultant:
