Waarom de Wtta ook jou als opdrachtgever raakt
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) zorgt ervoor dat uitleners alleen nog werknemers mogen uitlenen als ze worden toegelaten op de uitleenmarkt. Ook mogen ondernemingen die werknemers inlenen (inleners) alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt.
Waarom de Wtta ook jou als opdrachtgever raakt
Stel: je werkt al jaren prettig samen met een uitzendbureau. Goede mensen, soepele samenwerking, geen gedoe. Maar vanaf 1 januari 2028 mag dat bureau zonder toelating niet meer actief zijn op de markt. En als jij toch met hen zaken doet? Dan riskeer jij ook een boete van de Arbeidsinspectie.
Welkom bij de Wtta. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten klinkt als iets voor het uitzendbureau om zich druk over te maken. Maar de wet legt ook verplichtingen bij jou als opdrachtgever neer.
Concreet: vanaf 2028 mag je als inlener alleen nog zaken doen met uitzendbureaus, payrollers en detacheerders die aantoonbaar zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Doe je dat niet - of controleer je het niet - dan volgt een boete. Niet voor het bureau. Voor jou.
Wat betekent dit voor je?
Controleer of de bureaus waarmee je werkt op koers liggen voor de Wtta. Een serieus bureau kan je daar gewoon antwoord op geven. Vraag ernaar. Als ze een onzeker verhaal vertellen of het onderwerp ontwijken, is dat al informatie.
Werkstudent is er al volop mee bezig. We zorgen dat onze toelating op tijd rond is - zodat jij zonder zorgen kunt blijven inlenen.
Vragen over wat de Wtta voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact op.
Vind op onderwerp
